| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв облiкового складу становить 14 осiб.
Позаштатних працiвникiв або осiб, якi працюють за сумiсництвом немає.
На умовах неповного робочого часу (дня,тижня) працює 3 особи.
Фонд оплати працi, порiвняно з попереднiм роком, збiльшився i склав 201,2 тис.грн.
Основною причиною збiльшення фонду заробiтної плати є полiтика керiвництва пiдприємства щодо його регулювання в залежностi вiд загальних соцiально-економiчних умов в країнi.
Крiм того, на пiдприємствi розроблено та впроваджено низку програм, якi спрямованi на розвиток персоналу та пiдвищення його квалiфiкацiї. Розроблена та впроваджена програма адаптацiї новоприйнятих працiвникiв до максимально ефективного виконання ними своїх функцiональних обов'язкiв, а також забезпечення їм належної пiдтримки. На пiдприємствi дiє програма визначення необхiдного рiвня компетентностi персоналу, залученого до робiт; впроваджена програма навчання персоналу, що задовольняє потреби персоналу у самовдосконаленнi та професiйному розвитку; вiдбувається оцiнка ефективностi проведеного навчання, забезпечується обiзнанiсть персоналу щодо доцiльностi та важливостi свого внеску в досягнення цiлей у сферi надання послуг. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| 0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
За результатами звiтного та попереднього рокiв рiшення про виплату дивiдендiв не приймалось у зв'язку зi збитками та нестабiльним фiнансовим станом пiдприємства. |
|
|